Publication
Orientations de l’EBA sur l’octroi et le suivi des prêts
Découvrez ci-dessus la synthèse et les impacts de cette nouvelle régulation !
Inside Ailancy !
Fort d’une équipe de 140 consultants et certifié Great Place to Work plusieurs années consécutives, Ailancy est un cabinet de conseil et organisation et management de référence, spécialisé dans l’industrie financière. Nous recrutons des profils à tous niveaux de séniorité, pour accompagner nos clients dans la construction du futur de leurs métiers et de leurs organisations en France et à l’International.
Faire carrière, progresser, évoluer, en permanence
Ailancy porte une attention spécifique au développement de chaque collaborateur, par la volonté de faire intervenir le consultant dans les domaines pour lesquels ce dernier est intéressé et par la mise en place de véritables opportunités d’apprentissage (parcours de formation selon le grade, certifications externes, participation aux travaux internes de veille, encadrement par un manager ou un associé…).
Progresser et évoluer passe également par la reconnaissance des talents de chacun : en forte croissance depuis sa création, Ailancy cultive néanmoins son esprit start up, qui permet à chacun de contribuer au fonctionnement du cabinet, au-delà des missions réalisées auprès de nos clients.
Être consultant chez Ailancy, c’est participer à une aventure entrepreneuriale !
Un séminaire chaque année
Marrakech, Naples, Malaga, Faro … : chaque année, tous les collaborateurs Ailancy s’envolent pour une destination tenue secrète jusqu’au jour du départ ! L’occasion de se retrouver, pendant trois jours, dans un cadre convivial autour d’activités ludiques ou surprenantes et de partager des moments forts.
Un lieu de rencontre où partager
Offrir un cadre propice à l’épanouissement de chacun.
Un épanouissement intellectuel : Ailancy donne accès à une grande variété de missions (tant sur les sujets abordés que sur l’approche méthodologique), qui revêtent des enjeux stratégiques pour nos clients, les acteurs de référence des secteurs bancaire et assurantiels en France et à l’étranger.
Un épanouissement personnel : la convivialité est un élément essentiel dans notre culture d’entreprise. Nous favorisons les rencontres régulières avec l’ensemble des consultants pour cultiver notre esprit d’équipe, partager des moments conviviaux et renforcer la cohésion du Groupe.
Ailancy est également un cabinet engagé sur les questions de parité : nous obtenons actuellement un index d’égalité professionnelle Femmes/Hommes de 95/100.
Cet indicateur est calculé en additionnant le nombre de points obtenus pour 4 indicateurs : l’écart de rémunération (40/40), l’écart d’augmentations individuelles (35/35), le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (15 /15) et enfin le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (5/10).
Recrutement : bienvenue chez
Ailancy
Fort d’une équipe de 140 consultants et certifié Great Place to Work plusieurs années consécutives, Ailancy recrute des profils à tous niveaux de séniorité pour accompagner ses clients : trouvez l'offre qui vous correspond !
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Réglementation Finance Durable – Vos priorités en 2022
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A la fin d’une année 2021 chargée en actualité réglementaire sur la finance durable, vous avez certainement identifié des impacts dans votre organisation. Les jalons dès 2022 sont multiples et demanderont cohérence et anticipation de la part de tous. Depuis plus d&rsqu
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Interview Paul Gaillard, Directeur associé – Ecosystème
Dernièrement, Paul Gaillard, Directeur associé chez Ailancy a été invité sur le plateau de la chaîne B SMART, dans l’émission Ecosystème, en compagnie de Nicolas Schwindenhammer, associé d’Isatis Capital, afin de parler de la place d’Ailancy en tant que numéro 1 et de pleins
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Révision de la Directive sur les services de Paiement (DSP2)
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La DSP2 a été pensée dans le but de favoriser l’arrivée de nouveaux acteurs sur le marché des paiements et de catalyser l’innovation dans les services financiers. Avec le recul et la maturité dont nous disposons dorénavant, et alors que l’EBA a publié en octobre 2021 un projet de révi