ailancy

Retour

ailancy

Ailancy renforce son pôle d’expertises sur l’Accompagnement au Changement et la Gestion de la Transformation

Assurance

Banque d'investissement

Banque de détail

Publication

Vie du cabinet

Télécharger l’étude

Les organisations doivent en permanence s’adapter à un environnement mouvant pour rester performantes et répondre aux besoins de leurs clients.

Ces transformations peuvent impacter l’ensemble des composantes implicites et explicites d’une structure : organisation, pratique, RH, process, métier, outil, culture, affaire sociale,…

Un accompagnement des collaborateurs est alors nécessaire :

  • A court et moyen termes pour faciliter les phases de transition lors du déploiement, en favorisant la co-construction et l’implication managériales
  • Et à long terme pour stabiliser et ancrer l’intégration des changements dans la nouvelle réalité de l’activité courante des collaborateurs

Ailancy propose une offre de services globale pour accompagner vos enjeux de transformation.

Nos méthodologies sont fondées sur une 15ène d’années d’expériences d’accompagnement de projets complexes liés aux industries financières.

Nous mettons à profit notre double expertise des métiers financiers et de la gestion du changement pour donner du sens à vos projets dans une approche pragmatique et personnalisée.

Désireux de proposer des solutions toujours plus innovantes, ludiques et adaptées, nous engageons du temps dans la réalisation de veilles, benchmarks et études autour d’un service permanant de R&D.

Auteur(s)

Ailancy

Ces publications peuvent également
vous intéresser

https://www.ailancy.com/wp-content/uploads/2019/07/maroc-1-1024x467-300x137.jpg

Publication

Ailancy accélère fortement sa croissance

  • Vie du cabinet

A l’aube de ses 10 ans d’existence, Ailancy clôture une année 2017 marquée par le lancement de nouvelles entités lui permettant de dépasser 120 consultants. Sa stratégie de développement et de croissance s’articule autour de 3 axes : renforcement, diversification et international : R

https://www.ailancy.com/wp-content/uploads/2019/01/Vente-reseaux-sociaux-mythe-realite-F-300x166.jpg

Actualité

Ailancy est désormais signataire de la Charte de la Diversité

  • Vie du cabinet

Ailancy s’engage et rejoint les signataires de la Charte de la Diversité Encourageant la pluralité de parcours dans ses effectifs, refusant toute discrimination à l’embauche, valorisant les différents atouts de ses consultants… Ailancy a formalisé son engagement pour la

https://www.ailancy.com/wp-content/uploads/2018/11/Reglementaire-300x225.jpg

Publication

Ailancy a contribué au groupe de travail mené par Euroclear sur la transparence des investisseurs

  • Banque d'investissement
  • Réglementaire

Paris, 07 novembre 2018 – Euroclear France, en collaboration avec le cabinet de conseil, Ailancy, a animé un groupe de travail afin d’explorer la question de la transparence des investisseurs. Le groupe a publié un rapport proposant des mesures concrètes pour permettre aux émetteurs de mieux

https://www.ailancy.com/wp-content/uploads/2019/01/Vente-reseaux-sociaux-mythe-realite-F-300x166.jpg

Actualité

Ailancy accompagne les banques françaises dans le lancement d’une blockchain pour les titres non cotés

  • Banque d'investissement
  • Vie du cabinet

Les banques françaises lancent une blockchain pour les titres non cotés, Registraccess, qui doit permettre d’ici quelques mois de renforcer la sécurité des échanges d’ordres de mouvement et la tenue de registre des titres non cotés Ailancy est fier d’accompagner le projet

https://www.ailancy.com/wp-content/uploads/2019/07/Illustration_Ailancy_By_BenoitBillard-16_WEB-1024x683-300x200.jpg

Publication

Ailancy renforce son pôle d’expertises sur l’Accompagnement au Changement et la Gestion de la Transformation

  • Assurance
  • Banque d'investissement
  • Banque de détail
  • Vie du cabinet

Les organisations doivent en permanence s’adapter à un environnement mouvant pour rester performantes et répondre aux besoins de leurs clients. Ces transformations peuvent impacter l’ensemble des composantes implicites et explicites d’une structure : organisation, pratique, RH, process, m